2026년 계속고용장려금
정년퇴직 후에도
월급 그대로?
국가가 월 90만 원 지원하는 '계속고용장려금' 활용법
안녕하세요. 시니어분들의 든든한 자산 파트너, 시니어 자산설계소입니다.
최근 제 지인
중 한 분이 60세 정년을 맞이하셨습니다. 평생 몸담았던
직장을 떠나려니 막막해 하더군요. 그런데 얼마 전 반가운 소식을 들었습니다. 회사 측에서 먼저 '계속고용제도'를
제안하여, 기존에 하시던 업무를 그대로 수행하면서 급여도 안정적으로 받고 계시다는 겁니다.
어떻게 이런 일이
가능했을까요? 바로 정부에서 지원하는 '2026년 계속고용장려금' 덕분입니다. 기업은
숙련된 인재를 계속 써서 좋고, 장년층은 익숙한 곳에서 더 일할 수 있는 이 제도에 대해 상세히 설명해
드리겠습니다.
1.
계속고용장려금이란 무엇입니까?
지원 대상 핵심 요약
- 근로자: 해당
기업에서 1년 이상 근무하고 정년에 도달한 분
- 기업: 정년 연장, 정년 폐지 또는 정년 도달 후 6개월 이내 재고용 제도를 도입한 사업주
2.
2026년 변경된 지원
내용 및 신청 절차
|
단 계 |
주요 내용 |
비 고 |
|
제도 도입 |
취업규칙 등에 계속고용제도 명시 |
정년연장/폐지/재고용 중 택 1 |
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장려금 신청 |
관할 고용센터 방문 또는 온라인 신청 |
분기별 신청 가능 |
|
지급 심사 |
고용 유지 여부 및 부정수급 확인 |
고용노동부 심사 |
|
장려금 지급 |
사업주 계좌로 직접 입금 |
월 90만 원 지급 |
3. 실제 사례:
"제 친구, 이렇게 재고용되었습니다"
인건비 부담을
느끼던 사장님은 흔쾌히 수락하셨고, 박 씨는 현재 퇴직 전과 거의 다름없는 처우로 '촉탁직' 근무를 이어가고 있습니다.
회사 입장에서도 신입사원을 교육하는 비용보다 장려금을 받으며 숙련공을 쓰는 것이 훨씬 이득이었기 때문입니다.
3. 장년층이 꼭 알아야
할 '성공 전략'
정부는 단순히
나이가 많다고 지원금을 주지 않습니다. 기업이 여러분을 '계속
고용하고 싶은 인재'로 느끼게 하는 것이 우선입니다.
- 첫째,
본인의 직무 전문성을 수치화 하십시오.
내가 이 회사에 남아있을 때 발생할 수익이나 절감될 리스크를 정리해 두는 것이 좋습니다.
- 둘째,
정부 정책을 먼저 공부하십시오.
기업의 인사 담당자나 사장님이 이 제도를 모르는 경우도 많습니다.
"제가 계속 일하면 회사가 1년에 천만 원 넘게 지원받습니다"라고 먼저 제안하는 자신감이 필요합니다.
- 셋째,
유연한 태도를 가지십시오.
정년 후 재고용 시 근로 조건(임금, 근로 시간)이 일부 조정될 수 있습니다. 지원금 90만 원을 고려하여 상생할 수 있는 지점을 찾는 것이 지혜입니다.
마치며: 여러분의 경력은 국가의 자산입니다
60세는 끝이 아니라 새로운 시작입니다. 2026 계속고용장려금은 여러분의
풍부한 경험이 사장되지 않도록 돕는 든든한 지팡이와 같습니다.
오늘 알려드린
정보를 바탕으로 당당하게 여러분의 자리를 지키거나 새로운 문을 두드리시길 바랍니다.
시니어 자산설계소는 항상 여러분의
활기찬 후반전을 응원합니다.
