시니어 자산설계소

  정년퇴직 후에도 월급 그대로 ?  국가가 월 90 만 원 지원하는 ' 계속고용장려금 ' 활용법   안녕하세요 . 시니어분들의 든든한 자산 파트너 , 시니어 자산설계소 입니다 .   최근 제 지인 중 한 분이 60 세 정년을 맞이하셨습니다 . 평생 몸담았던 직장을 떠나려니 막막해 하더군요 . 그런데 얼마 전 반가운 소식을 들었습니다 . 회사 측에서 먼저 ' 계속고용제도 ' 를 제안하여 , 기존에 하시던 업무를 그대로 수행하면서 급여도 안정적으로 받고 계시다는 겁니다 .   어떻게 이런 일이 가능했을까요 ? 바로 정부에서 지원하는 '2026 년 계속고용장려금 ' 덕분입니다 . 기업은 숙련된 인재를 계속 써서 좋고 , 장년층은 익숙한 곳에서 더 일할 수 있는 이 제도에 대해 상세히 설명해 드리겠습니다 .     1.    계속고용장려금이란 무엇입니까 ?   계속고용장려금 은 정년에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않고 계속 고용하는 중소 · 중견기업에 국가가 인건비의 일부를 지원하는 제도입니다 .   2026 년 현재 , 고령화 사회가 가속화되면서 정부는 이 지원금을 월 최대 90 만 원 까지 확대하여 시행하고 있습니다 . 즉 , 기업 입장에서는 시니어 인력 한 명을 계속 고용할 때마다 연간 약 1,080 만 원 의 비용을 절감할 수 있게 된 것입니다 .   지원 대상 핵심 요약   근로자 : 해당 기업에서 1 년 이상 근무하고 정년에 도달한 분   기업 : 정년 연장 , 정년 폐지 또는 정년 도달 후 6 개월 이내 재고용 제도를 도입한 사업주     2.    2026 년 변경된 지원 내용 및 신청 절차   정부는 장년층의 고용 안정을 위해 신청 절차를 간소화...

  안녕하십니까 . 시니어 자산설계소 입니다 .   오늘은 10 년 (120 개월 ) 을 채우지 못한 분들이 합법적이고 영리하게 ' 평생 월급 ' 자격을 획득하는 실전 전략 3 가지 를 정리해 드립니다 .   2026 년 현재 , 연금 개혁으로 보험료율과 소득대체율이 조정되면서 가입 기간 1 년을 더 확보하는 것의 가치 는 과거보다 훨씬 커졌습니다 .   1.   ' 추후납부 ( 추납 )' 로 과거의 공백을 사십시오   추후납부는 국민연금 가입자가 실직 , 사업 중단 , 혹은 전업주부 ( 무소득 배우자 ) 로 지내며 보험료를 내지 못했던 기간을 나중에 한꺼번에 내는 제도 입니다 .   가입 기간 인정 : 납부한 개월 수만큼 가입 기간이 즉시 늘어납니다 . ( 최대 119 개월 , 즉 10 년 미만까지 가능 )   2026 년 실전 팁 : 추납 보험료는 ' 신청 당시 ' 의 보험료를 기준으로 계산됩니다 . 2026 년부터 보험료율이 단계적으로 인상되므로 , 조금이라도 일찍 신청하는 것이 총 납부액을 줄이는 길 입니다 .     분할 납부 : 금액이 크다면 최대 60 회까지 나누어 낼 수 있어 부담을 덜 수 있습니다 .     2. ' 반납 제도 ' 로 예전에 찾아간 돈을 되돌려 놓으십시오   1990 년대에 직장을 그만두면서 ' 반환일시금 ' 으로 찾아 쓰신 적이 있나요 ? 그 돈을 이자와 함께 다시 국민연금공단에 돌려주는 것이 ' 반납 ' 입니다 .   가입 기간 복원 : 단순히 기간만 늘어나는 것이 아니라...